Prosečan finansijski direktor velike kompanije ima 53 godine, muškarac je, došao je do unapređenja unutar kompanije, ima jedno mesto u odboru van kompanije, školovao se državnom univerzitetu i diplomirao računovodstvo, ima MBA I, za slučaj da je proveo vreme kao revizor, verovatno je bio u PwC ili EY.
To je nivo apsurda koji se može dostići analizirajući podatke o profilu finansijskog direktora. Ali godišnji izveštaj o volatilnosti Crist Kolder Associates-a je i dalje veoma koristan izvor informacija o finansijskim direktorima u grupi od više od 650 kompanija koje su izvučene iz Fortune 500 i S&P 500.
Iako je fluktuacija finansijskih direktora često najznačajnija brojka, ona se uglavnom kreće u uskom rasponu od 15% do 20%, kako u anketi kompanije za pretragu izvršnih direktora Crist Koldera, tako iu studijama kompanija za pretragu kao što je Russell Reinolds.
Još interesantnije, i za postojeće finansijske direktore i za buduće finansijske direktore, bile su još dve činjenice iz 2022:
Procenat ženskih finansijskih direktora dostigao je najviši nivo od 16%, u odnosu na 6,3% iz 2004. (kada je Krist Kolder prvi put počeo da prati podatke). Broj žena finansijskih direktora skoro se udvostručio u poslednjih 10 godina. Ali to je i dalje mali broj. Rodna raznolikost na pozicijama generalnog direktora i glavnog operativnog direktora (COO) je niža. Oko 8% izvršnih direktora u grupi kompanija Krista Koldera imalo je žene među generalnim direktorima.
Sve u svemu, skoro 8% aktuelnih izvršnih direktora je unapređeno sa pozicije finansijskih direktora, što je najveći procenat u poslednjih 10 godina. Put od finansijskog direktora do generalnog direktora bio je najčešći u finansijskim uslugama ove godine. Skoro 26% aktuelnih izvršnih direktora u finansijskoj branši dolazi direktno sa pozicije finansijskog direktora.
Druga dva zanimljiva podatka su se odnosila na finansijske direktore angažovane iz spoljnih kompanija i prosečno vreme koje su finansijski direktori ostajali na jednom poslu.
Spoljno zapošljavanje finansijskih direktora je u padu od pandemijske 2020. godine. Nešto više od jedne trećine finansijskih direktora (34,7%) su bili angažovani spolja u 2022. godini, u poređenju sa 38,5% prošle godine. Istorijski prosek je 38%. Eksterno zapošljavanje je bilo ispod dugogodišnjeg proseka samo sedam puta za 18 godina.
Kompanije su možda sve bolje u planiranju sukcesije i pripremanju budućih finansijskih direktora, što, između ostalog, pomaže kada je odlazak izvršnog direktora iznenadan. Ali upravni odbori takođe mogu želeti da njihovi najviši rukovodioci odmah budu produktivni. Ako je angažovan izvan branše, finansijskom direktoru može biti potrebno više vremena da nauči posao pored toga što mora da savlada organizacione karakteristike i kulturu.
Drugi mogući faktor: tržište rada je teško i može biti lakše (i isplativije) pronaći dobrog kandidata interno. Međutim, istorijski gledano, ne postoji čvrsta korelacija između niske stope nezaposlenosti i manjeg broja angažovanja spoljnih finansijskih direktora.
Od postojećih finansijskih direktora u 2022. koji su angažovani kao spoljni kandidati, 23% je bilo na poziciji finansijski direktora u njihovoj prethodnoj kompaniji.
Čak i u proseku, staž finansijskih direktora može izgledati kratko. U 2022, prosečan staž finansijskih direktora u kompanijama koje prati Krist Kolder bio je 4,9 godina. Budući da su potezi finansijskih direktora sada tako visoki – da generišu priče iz mnogih medija kada se dogode – može izgledati kao da se šefovi finansija stalno igraju muzičkim stolicama. Ali zaposleni u američkim kompanijama zapravo imaju kraći staž.
Od ostalih stvari izdvajamo:
- Svaki deseti finansijski direktor provodi vreme u pet najvećih investicionih banaka, a među njima su Merrill Linch i Goldman Sachs.
- Polovina aktuelnih finansijskih direktora ima 53 godine ili više.
- Jedna trećina finansijskih direktora ima jedno spoljno mesto u javnom odboru direktora.
- Polovina sedećih finansijskih direktora ima MA, u poređenju sa 35% onih koji su diplomci.
Bilo bi interesantno pogledati ove podatke za Srbiju! Probaćemo da ispratimo i podelimo sa vama.
